{"id":16148,"date":"2023-03-30T14:20:21","date_gmt":"2023-03-30T14:20:21","guid":{"rendered":"https:\/\/epidata.net\/es\/?p=16148"},"modified":"2023-10-03T14:15:16","modified_gmt":"2023-10-03T14:15:16","slug":"por-que-los-anos-de-experiencia-laboral-no-son-determinantes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/backup.epidata.net\/es\/por-que-los-anos-de-experiencia-laboral-no-son-determinantes\/","title":{"rendered":"\u00bfPor qu\u00e9 los a\u00f1os de experiencia laboral no son determinantes?"},"content":{"rendered":"[vc_row type=\u00bbin_container\u00bb full_screen_row_position=\u00bbmiddle\u00bb column_margin=\u00bbdefault\u00bb column_direction=\u00bbdefault\u00bb column_direction_tablet=\u00bbdefault\u00bb column_direction_phone=\u00bbdefault\u00bb scene_position=\u00bbcenter\u00bb text_color=\u00bbdark\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb row_border_radius=\u00bbnone\u00bb row_border_radius_applies=\u00bbbg\u00bb overflow=\u00bbvisible\u00bb color_overlay=\u00bbrgba(255,255,255,0.01)\u00bb color_overlay_2=\u00bbrgba(71,173,189,0.01)\u00bb overlay_strength=\u00bb0.8″ gradient_direction=\u00bbleft_t_to_right_b\u00bb shape_divider_position=\u00bbbottom\u00bb bg_image_animation=\u00bbnone\u00bb shape_type=\u00bb\u00bb][vc_column column_padding=\u00bbno-extra-padding\u00bb column_padding_tablet=\u00bbinherit\u00bb column_padding_phone=\u00bbinherit\u00bb column_padding_position=\u00bball\u00bb column_element_direction_desktop=\u00bbdefault\u00bb column_element_spacing=\u00bbdefault\u00bb desktop_text_alignment=\u00bbdefault\u00bb tablet_text_alignment=\u00bbdefault\u00bb phone_text_alignment=\u00bbdefault\u00bb background_color_opacity=\u00bb1″ background_hover_color_opacity=\u00bb1″ column_backdrop_filter=\u00bbnone\u00bb font_color=\u00bb#000000″ column_shadow=\u00bbnone\u00bb column_border_radius=\u00bbnone\u00bb column_link_target=\u00bb_self\u00bb column_position=\u00bbdefault\u00bb gradient_direction=\u00bbleft_to_right\u00bb overlay_strength=\u00bb0.3″ width=\u00bb1\/1″ tablet_width_inherit=\u00bbdefault\u00bb animation_type=\u00bbdefault\u00bb bg_image_animation=\u00bbnone\u00bb border_type=\u00bbsimple\u00bb column_border_width=\u00bbnone\u00bb column_border_style=\u00bbsolid\u00bb][vc_column_text]En Epidata creemos firmemente en la construcci\u00f3n de equipos de trabajo basados en valores como el m\u00e9rito, la responsabilidad y <\/span>diversidad<\/span><\/a>, a trav\u00e9s de pol\u00edticas que fomenten la igualdad de oportunidades. Y esto implica comprender que los a\u00f1os de experiencia laboral ya no son un factor determinante a la hora de seleccionar nuevos talentos.\u00a0<\/span><\/p>\n

Tener \u201cX\u201d a\u00f1os de experiencia laboral, en un mundo tan din\u00e1mico como el actual, no supone un valor en s\u00ed mismo. Por el contrario: <\/span>son los valores humanos y los conocimientos t\u00e9cnicos los que determinan la aptitud de alguien para un puesto<\/b>, independientemente de cu\u00e1ntos a\u00f1os lleva trabajando de la misma manera en una industria determinada.<\/span><\/p>\n

Entonces, se vuelve necesario encabezar un cambio de paradigma en los procesos de selecci\u00f3n de personal, que implique dejar de fomentar y realizar b\u00fasquedas de colaboradores bajo el criterio de los \u201ca\u00f1os de experiencia laboral\u201d, para empezar a centrarnos en el conocimiento.\u00a0<\/span><\/p>\n

Por este motivo, <\/span>en Epidata dejaremos de considerar como v\u00e1lidas todas las ofertas laborales que se enfoquen en la \u201cexperiencia laboral\u201d, discriminando la selecci\u00f3n seg\u00fan las variables de \u201ctiempo\u201d. Lo invitamos a conocer por qu\u00e9 creemos que el tiempo no es profesor<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>\n

El tiempo no es profesor: los valores y las habilidades son m\u00e1s importantes que los a\u00f1os de experiencia laboral<\/span><\/h2>\n

El mundo laboral se caracteriza enormemente por un rasgo particular: su dinamismo. No utilizamos las mismas aplicaciones, lenguajes ni metodolog\u00edas de desarrollo que hace 10, 5 e incluso 2 a\u00f1os atr\u00e1s. Al fin y al cabo, la pandemia ha generado un cambio de perspectiva en torno a la tecnolog\u00eda, pero tambi\u00e9n sobre la forma de trabajar.\u00a0<\/span><\/p>\n

A partir de la pandemia, cada vez m\u00e1s organizaciones decidieron construir un mejor lugar de trabajo orient\u00e1ndose hacia el <\/span>home-office<\/span><\/i>, entendiendo todas las virtudes en productividad, eficiencia y comodidad, sin perder de vista el compromiso de asumir nuevos desaf\u00edos innovadores para el mercado.<\/span><\/p>\n

\u00bfPero los procesos de b\u00fasqueda laboral est\u00e1n a la altura de dicha transformaci\u00f3n? Parece que no. Consideramos que medir el \u201cvalor\u201d profesional de una persona por los a\u00f1os que lleva haciendo una tarea no tiene demasiado sentido. En la actualidad que vivimos, evaluar los a\u00f1os de experiencia laboral a la hora de contratar a alguien podr\u00eda ser contraproducente.\u00a0<\/span><\/p>\n

Tener \u201c10 a\u00f1os de experiencia\u201d no necesariamente significa algo relevante para la industria actual. <\/span>\u00bfQuiere decir esto que la experiencia no vale nada en el mercado? No, todo lo contrario. <\/b>Seg\u00fan la <\/span>RAE<\/span><\/a>, la experiencia es el \u201cconocimiento de algo, o habilidad para ello, que se adquiere al haberlo realizado, vivido, sentido o sufrido una o m\u00e1s veces.\u201d<\/span> La experiencia es conocimiento y el foco, es medir conocimientos, no los \u201ca\u00f1os-tarea\u201d.<\/span><\/p>\n

Epidata, fomentando la igualdad de oportunidades laborales desde el 2003<\/span><\/h2>\n

La eliminaci\u00f3n de las b\u00fasquedas por el criterio de \u201ca\u00f1os de experiencia laboral\u201d<\/b> es solamente una de las maneras en las cuales venimos fomentando la igualdad de oportunidades desde el 2003<\/b>. Desde ese momento hemos trabajado en varias cosas que decidimos realizar porque realmente creemos en ellas.<\/span><\/p>\n

Por ejemplo, \u201cCV ciegos\u201d es otra manera de evitar la discriminaci\u00f3n en base a los a\u00f1os de experiencia laboral, adem\u00e1s del sexo, y otros prejuicios. Sentimos que es una forma de discriminar que se ha naturalizado en el mercado, y que es necesario cambiar. <\/span>Por eso, enfatizamos y buscamos que en Epidata no haya discriminaci\u00f3n de ning\u00fan tipo<\/b>.<\/span><\/p>\n